Perspektywa lat 2007-2013 przyniosła zupełnie inne rozwiązania w zakresie możliwości pozyskania dofinansowania ze środków Unii Europejskiej. Generalne zasady, w porównaniu z poprzednim okresem 2004-2006, funkcjonują nadal, to znaczy, aby móc pozyskać środki, należy złożyć projekt do odpowiedniej instytucji, uzyskać pozytywną ocenę planowanego przedsięwzięcia, zrealizować projekt zgodnie z przyjętymi założeniami.

Perspektywa lat 2007-2013 przyniosła zupełnie inne rozwiązania w zakresie możliwości pozyskania dofinansowania ze środków Unii Europejskiej. Generalne zasady, w porównaniu z poprzednim okresem 2004-2006, funkcjonują nadal, to znaczy, aby móc pozyskać środki, należy złożyć projekt do odpowiedniej instytucji, uzyskać pozytywną ocenę planowanego przedsięwzięcia, zrealizować projekt zgodnie z przyjętymi założeniami.

Zasadnicze różnice, które obowiązują obecnie, to wprowadzenie podziału ze względu na obszar realizacji projektu, większa różnorodność programów operacyjnych, zróżnicowanie poziomu dofinansowania dla mikro-, małych i średnich podmiotów gospodarczych.

Dla właścicieli biur nieruchomości, które po raz pierwszy próbują skorzystać ze środków unijnych, szeroki zakres danych, wielość propozycji może być przytłaczająca. Przed przystąpieniem do poszukiwań odpowiedniego programu operacyjnego, działania, typu wsparcia należy maksymalnie precyzyjnie określić swój cel. W przypadku szkoleń może on brzmieć następująco: w perspektywie najbliższego roku chciałbym/chciałabym podnieść swoje kwalifikacje i umiejętności w zakresie komunikacji.

Pierwszym krokiem, w tym przypadku powinna być analiza strony internetowej wojewódzkiego urzędu pracy lub urzędu marszałkowskiego województwa, w którym mieszkam i/lub pracuję i/lub prowadzę działalność gospodarczą. Instytucje te odpowiadają za wdrożenie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na poziomie regionalnym.

Na stronach internetowych tychże instytucji na bieżąco można śledzić nabory na poszczególne typy działań, jak również wyniki konkursów, publikowane w postaci list rankingowych. Listy rankingowe zawierają między innymi tytuł projektu, na podstawie którego z reguły zidentyfikować można grupę docelową. Projekty szkoleniowe realizowane są przede wszystkim w ramach Priorytetu VIII Regionalne Kadry Gospodarki, Działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałania 8.1.1 „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw”. W tym typie działania pojawiają się bardzo zróżnicowane tematycznie szkolenia.

Nie ulega wątpliwości, iż dominują szkolenia miękkie jak np.: komunikacja, negocjacje w biznesie, techniki sprzedaży itp.. W ramach Poddziałania 8.1.1 można także podnieść swoją znajomość języków obcych, zazwyczaj oferowane są kursy języka angielskiego. Bardzo często pojawiają się również szkolenia specjalistyczne, adresowane do wąskiej grupy zawodowej, jak np.: kurs grafiki dla osób z wykształceniem plastycznym, szkolenia z manualnej terapii funkcjonalnej dedykowane przedstawicielom środowiska medycznego. Rozpiętość tematów jest naprawdę ogromna, stąd konieczny jest uważny przegląd list rankingowych, list umów podpisanych z projektodawcami.